Geschäftsmodell für VitalProPlan (Schweiz)

1) Wertangebot

  • Produktive Remote- & Hybridarbeit: messbare Fokuszeit, weniger Meetings, klare Asynchron-Prozesse.

  • Schweizer Kontext: Beispiele, Compliance & Sprachen (DE/EN/FR) für KMU, Verwaltung, Non-Profit, internationale Teams in CH.

  • Sofort umsetzbar: Vorlagen, SOPs, Transfer-Kits und Praxis-Sprints statt reiner Theorie.

2) Kundensegmente

  • B2B: Teams & Bereiche (6–300 Mitarbeitende), HR/L&D, Führungskräfte.

  • B2C/Professionals: Fach- & Projektrollen, Selbständige.

  • Bildungs-/Partnerorgs: Weiterbildungsanbieter, Verbände, Coworking-Netzwerke.

3) Angebote & Preislogik (exkl. MwSt.)

  • Open Class (öffentlich): 1-Tages-Intensivtraining CHF 690.– p.P.

  • Blended Programm (6 Wochen): Live + Selbstlernmodule + Sprints CHF 2'450.– p.P.

  • In-House Teamtraining: ½ Tag, bis 12 Pers. CHF 4'900.– pro Team (zzgl. Spesen); 1 Tag CHF 7'900.–

  • Coaching für Führungskräfte: 5×60 Min. CHF 1'950.– pro Person

  • Tool-Bootcamps (M365/Google/Notion/Jira etc.): ab CHF 3'500.– (½ Tag)

  • Train-the-Trainer Lizenz (interne Multiplikation): CHF 12'000.–/Jahr/Unternehmen

  • Team-Lernhub (Abo): Templates, Office Hours, Community, Reporting — ab CHF 1'250.–/Monat (bis 50 MA)

4) Vertriebs- & Marketingkanäle

  • Direkt: Website, Buchungslink, E-Mail-Kampagnen.

  • Social/Expertise: LinkedIn, Webinare, Micro-Articles, Kunden-Stories.

  • Partnerschaften: Verbände, Coworking-/Tech-Hubs, Weiterbildungsplattformen.

  • Account-Based: HR/L&D-Outreach für Pilotprogramme.

5) Kundenbeziehung & Service

  • Pre-Assessment (15–20 Min.) → Pilotkurs (kleines Team) → Roll-out.

  • Onboarding-Paket: Ziele, KPI-Baseline, Agenda-Customizing.

  • Nachbetreuung: 30-Tage-Sprints, Office Hours, Reporting zum Transfer.

6) Schlüsselaktivitäten

  • Curriculum & Template-Entwicklung, Kursdurchführung (live/online), Coaching, Content-Marketing, Partnerpflege, Wirkungs-Reporting.

7) Schlüsselressourcen

  • Trainerteam (DE/EN/FR), Kursbibliothek & Templates, Lernplattform, Markenauftritt, CRM & Automationen.

8) Schlüsselpartner

  • Weiterbildungsplattform(en), Verbände, Tool-Ökosysteme (M365/Google/Notion), Coworking-Netzwerke, Übersetzungs-/Design-Support.

9) Kostenstruktur

  • Fix: Kernteam, Content-Produktion, Plattform/Software, Marketing-Grundrauschen.

  • Variabel: Trainerhonorare, Spesen Reise/Location, Ads, Partnermargen, Druck/Material.

10) Umsatzströme

  • Einmalig: Open Classes, In-House-Trainings, Bootcamps, Coaching-Pakete.

  • Wiederkehrend: Team-Lernhub (Abo), jährliche Train-the-Trainer-Lizenzen, Wartung/Updates Templates.

11) Beispiel-Unit-Economics (Richtwerte)

  • Open Class (12 TN × CHF 690): Umsatz CHF 8'280 → variable Kosten/Trainer/Plattform ≈ CHF 3'000 → DB I ~ CHF 5'280.

  • In-House 1 Tag (CHF 7'900): variabel ≈ CHF 2'500 → DB I ~ CHF 5'400.

  • Lernhub Abo (CHF 1'250/Monat): Support & Content-Update ≈ CHF 350 → DB I ~ CHF 900/Monat.

12) Messgrössen (KPIs)

  • Verkaufs-Funnel: Website-Besuche → Leads → Beratung → Buchungen → Abo-Konvertierung.

  • Lern-Outcome: Fokuszeit-Zuwachs, Meeting-Reduktion, Time-to-Decision, Template-Nutzung.

  • Retention: Abo-Verlängerungen, TTT-Lizenzerneuerung, NPS/CSAT, Folgeaufträge pro Kunde.

13) Risiko & Absicherung

  • Risiko: Abhängigkeit von Einzeltrainern → Maßnahme: Trainer-Pool, standardisierte Playbooks.

  • Risiko: Preis-/Budgetdruck → Maßnahme: modulare Pakete, ROI-Reporting.

  • Risiko: Tool-Änderungen → Maßnahme: quartalsweise Template-Updates.

14) 12-Monats-Roadmap (kurz)

1–3 Mon.: Pilot-Kohorten, Case Studies, SEO-Basis, 2 Partnerdeals.
4–6 Mon.: Lernhub-Abo live, Train-the-Trainer v1, skalierte Lead-Nurtures. 7–12 Mon.: Regionale Roll-outs (DE/FR-CH), 8–10 Corporate-Abos, jährliche Summit-Masterclass.

Positionierung in einem Satz:
VitalProPlan macht verteilte Teams in der Schweiz messbar produktiver — mit klaren Routinen, writing-first Kollaboration und sofort nutzbaren Templates.